央视新闻：“十五五”规划建议提出“要推动科技创新与产业创新深度融合，加快重大科技成果转化和高效应用”。湖北省是科教大省。公司目前正在加速培养一批既懂技术又懂市场的本土技术管理人员。这些专家被称为“技术媒人”，在科学研究和工业之间架起桥梁，让更多的实验成果转化为生产力。在湖北省十堰市，学习实用技能改变成果的大型学习班正在如火如荼地进行。课堂上，来自湖北省大专院校、技术转移机构、技术孵化机构的100余名技术管理人员认真听讲并做笔记。技术总监石瀚如表示，做好学校与企业之间的桥梁，是参加本次培训最直接、最原始的目的。通过这项研究，我们希望告别“代言人”角色，将地方优势产业与高校优质产出精准匹配、深度融合。技术经理胡伟表示，目前所做的大部分工作都是被动注册，工作比较简单。现在，得益于技术管理人员的培训，他们的思路更加清晰，路径也更多了。此次，多位校方专家结合实际运营问题，围绕技术评估、创新落地、商业模式设计等关键环节，分享了技术改造过程中的实践经验。中科院武汉分院研究员王勇表示，作为职业经理人，我们必须思考从整个绩效转型链系统地进行。比如，挖掘彼此的资源，让对方满意，找到合作的终点。本次培训是湖北省国家技术转移人才培训基地（中心中心）组织的定期培训。作为全国首批11个技术管理人员培训基地之一，国家技术转移人才培养基地（中央中心）已开设课程160余门。到2025年，将培训1200多名技术管理人员，包括翻译、建筑师等五类岗位，比2024年翻一番。国家技术转移人才培养基地（中央中心）主任盛建新介绍，课程设置满足各行业需求，采用线上平台与线下实训基地相结合的模式，能够真正融合行业前沿的技术管理人员。发展。近三年来，观众总数已超过10万人次。北京技术市场协会副会长夏文焕表示，当前技术管理人员培训有两个特点：一是理论与实践相结合，二是专业课程日益丰富。各地对技术管理人员的密集培训，是因为技术需要深度融入企业的创新链、供应链和产业链。只有有这样的需求，才会有越来越多的技术经理。技术经理：每个人都有自己独特的搭建桥梁的才能。湖北省技术合同销售额连续四年突破千亿美元。这一进步的背后有无数的技术管理者在实验室和市场之间架起了“变革的桥梁”。他们利用自己的经验来解决绩效问题让科技创新更好地促进行业发展。湖北科技大学科技成果转化中心正在召开科研成果转化比对会。进行中。作为芯片产业研究院马兴国教授最新科研成果，专用于智能网联汽车的“抗干扰信号芯片”已完成概念验证，目前正处于从实验室向市场过渡的关键阶段。湖北科技大学芯片产业学院教授马兴国表示，目前存在一些问题需要解决。一是汽车行业需要互联网公司参与，二是希望资本涌入。这些成果转化对比会议是每周在湖北科技大学举行。有时企业会带着技术需求来找我们，有时科研团队会带着专利来找我们。这次，技术总监杨磊针对马教授面临的问题提出了解决方案。湖北科技大学技术总监杨雷联系了武汉几家主要汽车企业，并分享了他得到的成果。他说可以推广。针对近两年科技成果转化困难，湖北工业大学创建了一支由25名专兼职技术负责人组成的团队。杨磊是队里的老大哥。当她走进办公室时，墙上挂着一叠宾客卡，每张卡上都记录着她在全国范围内“寻夫”的脚步以及结果的变化。颜磊表示，业务员对于他们来说是一个非常重要的角色。是什么给了他伟大的成就感在于，通过前期沟通协调，促成了价值约600万元的技术转让协议。当企业部署应用程序时，可以显着降低成本并提高效率。如果说杨磊靠“勤奋”扫清了进路，那么队员熊英则靠“专业韧性”攻坚克难。为了加强自己的专业人脉，她还于2024年通过了知识产权中级专家考试。湖北科技大学技术经理熊英表示，随着接触的项目越来越多，她发现考试非常全面，不仅考验人的沟通能力，还需要考虑更广泛的方面，如法律经验、合同中的技术条款等。随着经验的积累，31岁的熊英已经能够在成果转化上屡屡取得突破。在 2025年，他推动将湖北科技大学新研发的技术引进到武汉一家科技公司，不仅帮助该公司解决了技术难题，还帮助其大规模获得了很多订单。在这些技术管理人员的推动下，湖北科技大学科技成果转化周期平均缩短了30%，年均转化合同金额超过3000万元。人才“新通道”：放开“技术管理人员” 为解决技术管理人员“没有设立、无法长期工作”的问题，湖北科技大学将于2025年在全省率先设立技术转移专业技术岗位，并计划将技术管理人员纳入营业所管理。目前，数量湖北省认证技术管理人员已突破4000人，促成技术交易总额超过100亿元。湖北省文西亚还计划于2025年启动技术转移工作，首次设立单独的专业学位评价，以代替岗位、奖项等作为评价的限制性要求，我们以技术转移合同成交额作为重要的评价标准。优秀纳税人还可破格申请高级职称。在中国农业科学院石油天然气研究所，高级技术主任张向刚本月应聘副高级专业技术职务。在这份申请材料中，记者注意到，学术著作不再占据材料的大部分，取而代之的是技术改造合同、收入发票收据、商业票据等。并在公司发出的申请表上注明。中国农业科学院石油资源研究所技术主任张祥祥表示，申请的专业很明确，就是技术转移。这个专业以前并不存在。目前，技术经理有自己的工单，其参与的技术合同与岗位评价直接挂钩。在张湘湘参与的技术合同中，“技术经理张湘湘”的名字会清晰地​​显示在A部分和B部分之后。她表示，这条线的出现对于评定她的职称非常重要。张湘湘说，这真正能体现他的工作，这个项目是在大家的参与下推动的。张湘湘表示，职业资格评价改革让未来的规划更加清晰。他开始整理自己多年的变革经验，计划形成一套可复制的工作方法，与团队中的年轻人分享。在他看来，这份工作不再是“激情驱动”，有清晰的职业道路和成长空间。张湘湘说，他现在感觉自己有了归属感。您是一个拥有国家认可的专业学位的新职业。现在他通常会制定长期计划。湖北省正在构建技术管理人员培训全链条生态圈，从高校专业技术岗位的革命性推进，到培训体系的建立和专业学位评价的改革。湖北省计划到2027年累计培养技术管理人员2万人以上，让他们更多地应用实验成果，成为新的高质量生产力发展的强劲动力。湖北省科学技术局人力资源处处长黄秀林先生真心希望为湖北省科技局他表示，将突出培养更多能够提升技能的技术管理人员。