近期，上海、江苏、湖北等地已主动放宽公务员录用选拔年龄限制。 2026年国考报考年龄上限提高至38岁，报考硕士、博士学位年龄上限也提高至43岁。这次从地方探索到全国共识的改革，标志着人才选拔机制正朝着更加科学、普惠的方向发展，对于优化人才资源配置、引领就业观念转变具有深远意义。 顺应人力资源结构变化，扩大高素质人力资源“宝库”。当前，我国人力资源结构正在发生重大变化。据教育部统计，高等教育毛入学率从2012年的30%跃升至2021年将达到57.8%。2022年，日本高等教育人口将达到2.4亿。随着教育水平的提高，人力资源开发周期也显着拉长，现在教师、医生等专业技术人员需要较长时间积累专业技能。与此同时，在职成年人通过深造获得高等教育的情况越来越普遍。此次年龄放宽正是对这一现实的回应，为具有实践经验和知识的成熟人才开辟通道，打破“仅年龄”选拔的做法，让人才“蓄水池”吸收新鲜血液的同时保留经验丰富的“主力”。 适应不断变化的人口结构，重振人才团队的“黄金岁月”。 《中国人力资本报告2024》数据显示，我国劳动人口平均年龄已达39.72岁。 35岁左右通常是“g”专业人才“高龄”，专业能力强，实践经验积累丰富，一旦上岗，就能快速适应工作需求，缩短培训周期，降低用人成本。长期以来，35岁以下的年龄层排除了很多优秀人才。此次改革通过放宽年龄限制，不仅优化了人才队伍结构，避免了同质化，形成了老年、中青年、青年的渐进式人员分布。 人，也释放出成熟人才的创新活力。他们多元的社会经历和专业视角可以为公共服务创新注入新动力，激发人才队伍活力。 引领用人理念革命，构建“反下放”人才生态。国家公务员办公室分析称，年龄弹性是实施逐步推迟法定退休年龄政策的调整。随着职业生涯的延长如此循环往复，政府部门主动打破“年龄为分界线”的传统，成为全社会就业制度改革的典范。 《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》强调，要消除地域、身份、性别、年龄等影响就业平等的不公平限制和就业歧视，传达了“重能力、不重年龄”的明确方向。这一变化不仅会扩大人才流动、促进劳动力市场公平发展，还可能迫使企业放弃年龄歧视，走向择优评价制度。一旦“35年危机”逐步解决，工人的“能力升级”意识将超过“年龄焦虑”，良性生态系统将形成“每个人都可以展示自己的优势，最大限度地发挥自己的能力”，社会将从“内部竞争”转向“创新驱动”。 调整公务员录用年龄，不仅体现了我国就业结构的变化，也是对人力资源发展规律的精准回应，是“不拘一格减少人力资源”的生动实践。从打破“35年天花板”到构建“技能型”生态系统，这场改革不仅关乎个人职业发展，更关乎国家人才战略的未来。更多行业有望摆脱年龄限制，打造基于能力的选拔体系，让不同年龄、不同成长轨迹的人都能找到施展才华的舞台。年龄不再是门槛，竞争成为货币，我们正在确保更广泛、更强大的人才储备，打造更具包容性、创新性和竞争力的人才队伍。可持续的劳动力。 来源：京中网（湖北日报） 作者：李清艳（宜昌五峰） 编辑：丁秋峰