中共二十届四中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》强调，“要完善干部考核机制，调整不称职干部到现职岗位，推动领导干部提拔晋升常态化”。 能上能下是党控制干部的重要机制。中共中央2022年修订颁布的《促进领导干部升降任免的条例》规定，“推动领导干部升降，重点解决好能上能下问题”。没有强烈责任感和努力精神的领导者会消极回避或无法处理紧急、困难的事情。艰巨而危险的任务和严峻的风险测试。政绩观存在偏差，参与“形象工程”、“政绩工程”的人员及时调整。建立了制度框架，形成能者上、优者赏、平者降、劣者淘汰的人力资源导向，形成一支忠诚、廉洁、负责的高管队伍。 高管的晋升和晋升是激发高管积极性的重要措施。我们将为大胆挑战扎实改革方案、主动为人民服务、直面重大问题的干部“辩护”，对全体干部给予实实在在的奖励，确保能力强、责任心强的干部提拔到关键岗位。让我们把这个问题留给那些懒惰、恐慌能力“降低”的高管吧，并让这些高管负责不得因自己的不作为而引起与社会公众的矛盾或者造成实际损失。当高管绩效与工作变动密切相关时，官僚主义和官僚主义就失去了生存的基础。通过一系列善恶组合，可以有效控制“同善同恶”的持续存在问题，实现高管团队从“想做”到“想做”的转变，激发高管自身积极性，实现工作效率最大化。 决定一个高管能否升职或降职的关键在于敢于行动、敢于面对困难的勇气。一些单位还盛行人文主义和“多花少刺”的思想。因为怕得罪更多人，或者失去亲情，他们对做出调整的高管视而不见，制度就成了空壳，再也不能发挥原来的功能了。湖南省古丈县中心制定了《考核结果运用实施细则》，全面了解高管人员实际工作情况。根据评估结果，对出现不适的三名高管进行了调整。同时，13名任期结束后取得优异成绩的高管在“人人政策”扶持计划框架内获得晋升，让他们充分展示自己的能力。高管的能不能升能降，是一次重大的自我革命。如果没有真正对抗的重要一步，系统就会成为天上掉馅饼。只有具备“伤百人、活十四亿人”的决心和责任，才能真正消灭慢性病。 治理国家最重要的是用人。促进高管人员的上下流动，是构建高水平人才队伍的必然要求。优质的执行团队。只有坚持“有功者给位、无为者给路”的明确方向，才能保持干部队伍的干劲、激情和务实作风，推动党和国家工作高质量发展。 来源：京中网（湖北日报） 作者：舒旺斌（武汉经济开发区） 编辑：王淑贤